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提问者:wl1806***时间:2019-04-02 08:54:49地点:北京

您好,我现在在公司上班俩年半了,公司也没有和我签劳动合同也没有缴纳社保,公司也小,目前公司只有我一个人在职,也没有工服,工牌,打卡记录,我还有什么证据可以仲裁他

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,在线咨询专业律师!
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律师回答 ( 10个 )
李建成律师

咨询电话:18301622524 回答数:453405 好评数:4160

补交社保,劳动监察大队解决
2019-04-02 09:09
张强律师团队

咨询电话:13716536291 回答数:6325 好评数:91

您好,请问公司是如何结算工资?
2019-04-02 09:16
苏荣杰律师团队

咨询电话:15601113733 回答数:46178 好评数:776

您好,您可以及时向劳动监察大队投诉。
2019-04-02 09:27
顾倩团队律师 顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:61058 好评数:1022

您好,建议您与用人单位通过协商的方式 签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。未缴纳社保的可要求补缴,可委托律师介入处理,在律师的指导下收集证据
2019-04-02 09:46
吴丁亚律师 吴丁亚律师

咨询电话:13552751245 回答数:10999 好评数:87

您好,工资发放记录,工作记录等均可,具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
2019-04-02 09:55
金颖律师 金颖律师

咨询电话:18410012920 回答数:228267 好评数:2803

用人单位不交保险的: 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019-04-02 09:56
章敏律师 章敏律师

咨询电话:18301083835 回答数:19737 好评数:118

单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。 同时根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2019-04-02 09:57
杨冰律师 杨冰律师

咨询电话:15810562135 回答数:8428 好评数:116

建议委托专业律师处理具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
2019-04-02 10:20
韩委志律师团队 韩委志律师团队

咨询电话:15822228600 回答数:8536 好评数:43

补交社保,劳动监察大队解决
2019-04-02 17:35
申维丰律师 申维丰律师

咨询电话:15313708243 回答数:98972 好评数:923

您好,劳动监察大队解决
2019-04-02 18:48
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